The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable – ภูมิปัญญาแห่งความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ

“The Five Dysfunctions of a Team” by Patrick Lencioni เป็นเหมือนเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับผู้บริหารและผู้นำทุกคน ผู้เขียนได้ถ่ายทอดหลักการของการสร้างทีมเวิร์คที่ดีเยี่ยมผ่านเรื่องราวที่อ่านง่ายและเข้าใจง่าย ซึ่งเปรียบเสมือนการเปิดเผยเคล็ดลับล้ำค่าในการนำทีมไปสู่ความสำเร็จ

Lencioni สร้างเรื่องราวขึ้นจากตัวละครสมมติในบริษัทเทคโนโลยีที่กำลังประสบปัญหาในการทำงานเป็นทีม ทีมนี้ประกอบด้วยบุคคลที่มีความสามารถสูง แต่กลับไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้เนื่องจากอุปสรรคและข้อขัดแย้งภายใน

ผ่านการเล่าเรื่องของ “The Five Dysfunctions of a Team” , ผู้เขียนจะนำพาคุณไปสำรวจปัญหาสำคัญห้าประการที่มักพบเห็นในทีมงาน:

• Absence of Trust (ความไม่ไว้วางใจ)
• Fear of Conflict (ความกลัวที่จะเผชิญหน้า)
• Lack of Commitment (การขาดความมุ่งมั่น)
• Avoidance of Accountability (การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ)
• Inattention to Results (ความไม่ใส่ใจต่อผลลัพธ์)

Lencioni ไม่เพียงแต่ระบุปัญหาเหล่านี้เท่านั้น แต่ยังเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมและใช้งานได้จริงด้วย

“The Five Dysfunctions of a Team” – ลำดับขั้นในการสร้างทีมเวิร์คที่แข็งแกร่ง:

“The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable” – นอกเหนือจากเนื้อหา

“The Five Dysfunctions of a Team” ไม่ใช่เพียงแค่หนังสือเกี่ยวกับการบริหารจัดการ แต่ยังเป็นงานศิลปะที่สะท้อนถึงจิตวิทยาของมนุษย์และความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

• ภาษา ที่ Lencioni ใช้ก็เรียบง่ายและเข้าใจได้ง่าย
• รูปแบบ ของหนังสือเป็น “Leadership Fable” (นิทานเพื่อการเป็นผู้นำ) ซึ่งช่วยให้ผู้読สามารถรับรู้บทเรียนได้อย่างสนุกสนาน

Lencioni ยังใส่ใจในรายละเอียดของงาน

• ปกหนังสือ ออกแบบมาอย่างสวยงามและน่าดึงดูด
• กระดาษที่ใช้พิมพ์ มีคุณภาพดี

“The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable” เป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับผู้นำในทุกระดับ

มันไม่ใช่เพียงแค่หนังสือคู่มือธรรมดา แต่เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังที่จะช่วยให้คุณสร้างทีมเวิร์คที่แข็งแกร่งและบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ